| 課程基本資訊 |
公開班
本課程列入勞動部大人提、小人提補助計畫，獲核可得補助50%-100%。
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企業包班
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▍課程緣起
勞基法採取「解僱法定主義」，必須要具有勞基法規定的事由，才能夠合法解僱勞工，除此之外，勞基法及法院對於解僱還有許多合法性的要求。如果解僱不合法，除了勞雇雙方間的勞動關係會繼續存在外，公司還可能需要負擔給付違法期間薪資等責任。因此，對於企業而言，一定要瞭解法律上對於合法解僱的要件及程序等要求，並在實施解僱時充分評估解僱合法性、審慎其事，避免後續衍生爭議。
解僱，主管與人資的必修課
資料來源:Google 新聞
▍課程目標
讓學員掌握合法解僱的法律要求及應踐行的程序。
▍課程大綱
課程主題
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課程內容
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| 1. 解僱的意義 |
(1) 資遣解僱
(2) 懲戒解僱(開除) |
| 2. 解僱的合法事由 |
(1) 資遣事由
(2) 懲戒解僱事由 |
| 3. 解僱的「最後手段性原則」 |
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| 4. 其他解僱合法要件及爭議問題 |
(1) 禁止解僱期間
(2) 歧視性解僱
(3) 資遣對象的選擇 |
| 5. 解僱的程序 |
(1) 資遣預告期間
(2) 資遣通報
(3) 大量解僱程序
(4) 懲戒解僱除斥期間 |
| 6. 違法解僱的雇主責任 |
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| 7. 實際演練說明：如何具體實施合法解僱─從事前準備、評估到發出解僱通知 |
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| 8. 實務案例介紹 |
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| 9. 資遣費計算、離職證明書等後續問題 |
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▍ 關於講師
李有容
李有容律師於2014年以全國第6名(未分組)之優異成績通過律師高考，碩士論文並榮獲台灣勞動法學會頒發年度優秀碩士論文獎。李律師目前亦於政治大學攻讀法學博士學位，並於2019年間獲聘為日台交流協會招聘研究員而至東京大學進行訪問研究，對於台灣及日本的勞動法理論與實務均有深入的了解。
李律師亦曾至各縣市政府勞動主管機關舉辦的勞動法令宣導會、企業機構及大學EMBA課程擔任授課講師，講授議題包括勞動法令遵循、公司治理與勞資爭議、就業歧視、勞資會議等，講授對象包含企業人資、法務、高階主管乃至董監事，具有豐富的授課經驗。
▍課程日期
113年 10 月 4 日，週四白天09:30~12:30、13:30~16:30，計 6 小時。
*主辦單位得視報名情況而保留實際開課日期的變更權利 。
註：課程不需電腦，若有需要請自備筆電
▍上課地點
商研院數位創新人才研究所，台北市復興南路一段303號12樓。
上課地點位於捷運大安站6號出口（道慈大樓）
註：上課地點與教室之確認，以上課通知函為主。
▍ 課程費用、繳費與注意事項
- 本課程原價 NT$ 3,800 元，9月25日前報名享早鳥優惠價 $3,000元（費用含課程及講義）。
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團報優惠：二人團報可打95折、四人團報可打9折優惠。
• 團報優惠與早鳥優惠可一併使用
• 課程報名系統每個帳號僅提供一位學員報名，若為團報學員，每位皆必須完成線上報名，並於其他金額說明欄位註記「與XXX一起團報」，以利事後核對名單
- 學費補助：
- 請以信用卡、即期支票或匯款支付：將於確定開課後提供繳費資訊。
▍ 報名確認與取消
- 已完成報名與繳費之學員，課程主辦單位將於開課三天前以E-mail方式寄發上課通知函；若課程因故取消或延期，亦將以E-mail方式通知，如未收到任何通知，敬請來電確認。
- 已完成繳費之學員如欲取消報名，請於實際上課日前以書面通知業務承辦人，主辦單位將退還 90% 課程費用。
- 學員於培訓期間如因個人因素無法繼續參與課程，將依課程退費規定辦理之︰上課未逾總時數三分之一，欲辦理退費，退還所有上課費用之二分之一，上課逾總時數三分之一，則不退費。
- 如遇不可抗拒之因素，課程主辦單位保留修訂課程日期及取消課程的權利。
- 本單位保留是否接受報名之權利。
- 課程內容受著作權法保護，不得以任何形式傳輸、重製、散布或提供予公眾，以免觸法
▍ 結業證書
依本院「教育訓練服務程序」規定，本課程為短期班，參訓學員缺課未超過總時數五分之一者，結業時由本院核發結業證書。
